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未知 怎样保持人际关系   [ 2006-01-23 13:27 ]

       [美]凯瑟琳·巴顿著 杨兆宇/荆海英译 

    对你关系网中所有的人表示感谢并给予回报是非常重要的,这和对你的导师表示感谢并给予回报具有同样的重要性。关系网,就像我们看到的那样,是一种互惠关系,是一种"给"与"得"的关系。
硅谷制图公司国际经营部执行副总裁肯·克莱曼曾一针见血地指出:"如果仅仅当你想要得到什么东西的时候才想到与人联系,这不叫关系网,这叫乞讨。"
    如果你经常从你的关系网中索取而没有回报,你的关系网很快就会枯萎。你必须保持接触。定期的接触有助于维持你的关系网。

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未知 怎样保持与导师的关系   [ 2006-01-23 13:26 ]

       [美]凯瑟琳·巴顿著 杨兆宇译 

  

    前面我们论述了怎样建立有效的指导关系网和工作关系网,现在让我们集中讨论一下怎样维持这些关系网。就像一棵樱桃树一样,关系网也需要培养和照料。培育一棵树和培育一种关系十分类似,对一辆汽车做必要的维护保养工作十分类似于对一种关系的维护。如果你不给你的汽车定期清除发动机中的沉积物,将会发生什么呢?你的汽车最终会慢慢损坏,同时,它也不能有效地工作。你的指导关系网和工作关系网也需要定期地维护保养。

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未知 全面发展人假设   [ 2006-01-23 13:26 ]

       杨兆宇/文 
    管理学和经济学一样,都是以一定的人性假定为前提的。我认为知识经济时代的人本管理应以全面发展人作为假设。因为以前的几种人性假设,包括“自我实现人”,依然没有跳出狭隘的个人主义的圈子。只有马克思设想的“全面发展人”才是属于未来的人性。

一、人的全面发展是马克思的伟大理想

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       戴维·尤尔里奇著 荆海英/杨兆宇译 

  

引言 

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未知 和组织一起成长   [ 2006-01-23 13:25 ]

       骑士时代已经过去,人类进入了一个飞雁成行的时代。

当代社会组织林立,每个人都在一个甚至几个组织中生活。国家是一个组织、城市是一个组织、企业是一个组织、编辑部是一个组织、剧组是一个组织、球队是一个组织……21世纪人力资源管理的一个重要特征就是强调个人和组织一起成长。组织的发展离不开个人的发展,个人的发展也离不开组织的发展。

和组织一起成长,二百年前,美国还是一片不毛之地,是一批又一批背井离乡的移民,在不到200年的时间里把美国独立出来,建成世界上最发达的国家,并在其后的120年里,续写光荣的美国梦想。一代又一代出类拔萃的美国政治家、发明家、企业家、教育家、医生、律师、诺贝尔奖获得者、运动员伴随着国家的强盛走向世界之巅。和国家一起成长,这些背井离乡的移民和移民的后裔,创造了中后期工业社会和知识经济社会人类的辉煌。

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